La Giornata internazionale della donna (IWD) è una giornata mondiale per riconoscere le conquiste sociali, economiche, culturali e politiche delle donne. Ma IWD segna più di un semplice giorno di festa, è anche un invito all'azione globale per accelerare la parità di genere laddove manca. In Open Farm abbracciamo i valori di equità, diversità e inclusione, con un ambiente in cui tutti possono prosperare nella nostra cultura con i programmi e le opportunità che offriamo. Siamo orgogliosi di essere un'azienda guidata da donne che costituiscono il 58% della nostra organizzazione, il 47% di tutti i manager e il 50% del nostro team dirigenziale senior!
In onore del tema dell'IWD di quest'anno su #breakthebias, abbiamo intervistato donne di diversi dipartimenti di età, fasi della loro carriera e background diversi per ottenere le loro prospettive uniche. È importante riconoscere che le esperienze delle donne non sono le stesse e molte devono affrontare ulteriori barriere a causa del razzismo, dello stato di immigrazione, dell'abilità e delle circostanze finanziarie, tra le altre caratteristiche che si intersecano.
Nelle nostre interviste abbiamo posto una serie di domande da "Qual è secondo te il problema più grande che devono affrontare le donne della tua età?" a "Quali progressi hai visto sull'equità di genere nella tua vita lavorativa?", e i risultati sono stati risposte oneste e aperte dal loro punto di vista.
D:Spesso diciamo a tutti in Open Farm di avere uno spirito imprenditoriale. Qual è il consiglio più importante che daresti a una donna imprenditrice?
Jacqueline:"Direi che il numero uno è una mentalità positiva. Penso spesso a quanto sono progredite le donne. In realtà viviamo in un'epoca in cui abbiamo così tante opportunità e così tante barriere sono state abbattute da donne incredibili che si sono sacrificate così tanto molto. Siamo estremamente fortunati a vivere in un paese e in un'epoca storica in cui il successo femminile viene finalmente incoraggiato e celebrato.
Il numero due è avere fiducia in te stesso. Ci saranno sempre ostacoli e sfide, ma sei competente e capace e hai tutti gli strumenti all'interno della tua autosufficienza per avere successo. La fiducia in te stesso è il miglior carburante per aerei per il successo.
E poi la terza cosa è essere preparati per quello che chiamo il Salto. Ad un certo punto, devi andare all in, ed è spaventoso. Il tuo stipendio fisso si ferma. Forse hai bisogno di mettere i tuoi risparmi di una vita nella tua prima corsa di inventario, che è quello che dovevamo fare. Ma se hai veramente convinzione nella tua idea e fiducia in te stesso, puoi superare il salto e andare avanti.
D:Puoi condividere un momento di potere che ti ha ispirato o che continua a ispirarti?
Jacqueline:"Quando ho iniziato a costruire la nostra prima attività nel settore degli animali domestici, Canada Pooch, non avevo idea di cosa stessi facendo. Non avevo mai progettato nulla, non avevo mai prodotto nulla e non avevo mai venduto nulla; provenivo da un contabile Ricordo che il mio primo incontro di vendita è stato con John Ayers, il proprietario di Freedom Pet Supplies, che è ancora oggi il nostro distributore per entrambe le società!
Sono andato all'incontro ottimista ma incerto su cosa aspettarmi, quindi mi sono concentrato sul condividere il mio sogno, la mia visione e la mia passione con lui. E credevo davvero in quella visione! Alla fine della riunione, John mi ha detto che avrebbe ordinato un contenitore di prodotti e più tardi quel giorno ha inviato un ordine di acquisto per $ 80.000. A quel tempo, un ordine da $ 80.000 era al di là dei miei sogni più sfrenati per una vendita, non potevo crederci!
Anche se stavo segretamente andando fuori di testa perché dovevo capire come produrre e spedire effettivamente un contenitore di cappotti per cani, è stato un momento cruciale per me. Il lavoro che avevo svolto, la creatività che ho messo nei miei prodotti e la fiducia che avevo in me stesso è stato convalidato dalla mia prima grande vendita! Quella sensazione di realizzazione ha rafforzato la mia convinzione di poter fare qualsiasi cosa.
D:Perché hai scelto una carriera nell'e-commerce?
Shada:"Il mio percorso professionale è stato in qualche modo non lineare e non convenzionale. Perseguire una carriera nell'e-commerce, in particolare nel prodotto, non è dove mi aspettavo di essere quando ho iniziato il mio percorso professionale.
Sono incappato in una carriera nell'e-commerce:la mia prima esperienza è stata il lancio di negozi web per piccole imprese. Non conoscevo l'e-commerce, ma la mia curiosità per la tecnologia e la comprensione di come venivano costruite le cose mi hanno aperto una strada completamente nuova."
D:Quale pensi sia il problema più grande che le donne della tua età devono affrontare oggi?
Shada:"È difficile individuare un singolo problema. Le donne e le ragazze devono affrontare così tante sfide in ogni aspetto della loro vita. Come donne siamo spesso minate a causa di stereotipi mal costruiti che la società ci impone.
All'interno della tecnologia, molte donne interessate a perseguire una carriera nel prodotto sono scoraggiate a causa dell'insicurezza e credono di non avere le competenze tecniche per avere successo in questi ruoli. Ciò pone una barriera all'ingresso e molte donne lottano per navigare all'interno del campo. Questo non è affatto vero! Non lasciare che le tue capacità tecniche ti trattengano:con così tante fantastiche risorse puoi continuare a imparare e avere un incredibile successo nei prodotti senza essere fluente nello scrivere il codice."
D:Condividi un momento di emancipazione femminile che ti ha ispirato.
Shada:"Un momento chiave che ha cambiato il modo in cui pensavo e sentivo le donne e l'emancipazione delle donne è stata la prima volta che ho ascoltato il TED Talk di Chimamanda Ngozi Adichie "Dovremmo essere tutte femministe" di Chimamanda Ngozi Adichie. Molti di noi potrebbero riconoscere il discorso di Adichie da "Flawless" di Beyonce . Se non hai ascoltato l'intero discorso, ti consiglio vivamente di ascoltarlo!"
D:Perché pensi che abbiamo bisogno di più donne nella leadership?
Shada:"La diversità nei team e nella leadership ha dimostrato di essere nient'altro che positiva. Le donne sono in gran parte in inferiorità numerica quando si tratta di ruoli di gestione del prodotto (circa il 35% dei PM sono donne), ma quel numero diminuisce drasticamente man mano che si passa a ruoli dirigenziali senior. Questo non solo aumenta ulteriormente il divario di disuguaglianza di genere, ma le giovani donne che intraprendono carriere nei settori dei prodotti o della tecnologia mancano di modelli di ruolo femminili forti che le rendono suscettibili di discriminazione, pregiudizi inconsci e isolamento sul posto di lavoro.
Senza le donne nella leadership, le donne non hanno la rappresentanza che cercano in qualsiasi fase della loro carriera e in qualsiasi campo. La diversità di genere è essenziale in tutti i settori ed è fondamentale nella tecnologia."
D:Qual è il consiglio più importante che daresti a una donna che sta pensando di iniziare una carriera nelle vendite?
Mandy:"Penso che tu debba seguire la tua passione, e se vuoi una carriera nelle vendite, direi di trovare qualcosa da vendere che ti appassiona!
Se vuoi semplicemente uscire e fare un sacco di soldi, allora vai a trovare un lavoro in una vendita di medicinali. E sai, vai a vendere dispositivi medici o farmaci da prescrizione e guadagnerai un sacco di soldi ma probabilmente sarai infelice. Se vuoi essere bravo nelle vendite, devi vendere qualcosa e lavorare per un'azienda che sia in linea con la tua visione, la tua morale e i tuoi valori."
D:Pensi che ci sia uno stereotipo legato alle donne nei ruoli di vendita?
Mandy:"Una cosa con cui le donne hanno a che fare nel settore è che sei troppo prepotente, giusto? E le persone hanno paura di te. Oppure sei troppo gentile e non ti prendono sul serio.
Penso decisamente che sia uno di questi. O sei troppo gentile e presuntuoso, e le persone possono sicuramente approfittare di te o sei troppo prepotente, sei troppo aggressivo e le persone non vogliono lavorare con te.
Quindi, come fai a trovare quel mezzo felice e rimanere fedele a chi sei. È sicuramente qualcosa su cui mi sono concentrato e ho lottato un po' per tutta la mia carriera perché non voglio cambiare chi sono. Ma devo anche essere un po' più fermo, per essere rispettato, credo, soprattutto come leader nel settore".
D:Quali progressi hai visto sulla parità di genere nella tua vita e nel tuo lavoro?
Mandy:"Beh, penso che una delle cose più grandi che ho visto sia solo molte più donne sul campo e molte più donne promosse rispetto a quando ho iniziato in questo campo. Una delle prime aziende per cui ho lavorato aveva una donna in una posizione dirigenziale e tutti gli altri erano uomini. Quando ho lasciato l'azienda; otto anni dopo, diverse donne ricoprivano ruoli di leadership. Quindi c'era molta promozione lì.
Penso che siamo presi più sul serio dappertutto e si riflette non solo nella leadership, ma vedo anche molte più donne sul campo che iniziano come manager del territorio. in passato portavano il ragazzo fuori dal college perché era un tipo intraprendente, giusto?"
D:Attualmente sei un Partnerships Manager presso Open Farm. Questo ruolo è quello che ti aspettavi di ricoprire quando hai iniziato la tua carriera? Come è cambiato?
Jessica:"Assolutamente no! Ho vissuto un percorso professionale non lineare e sorprende molte persone quando dico che ho lavorato nella finanza, insegnato pilates e ho anche avviato la mia attività nuziale. Avere aspettative su come sarà la tua carriera quando all'inizio è difficile perché non sai cosa c'è là fuori e per di più, le norme sociali amano semplificare eccessivamente l'aspetto di una carriera ideale. Sento spesso "scegli qualcosa che ami" e "trova qualcosa che paghi bene con i benefici”. In apparenza, questi possono sembrare spesso contrastanti e confusi.
Ci è voluto del tempo, ma capire meglio me stesso su come penso, come lavoro con gli altri e cosa assorbe le mie energie mi ha aiutato a orientarmi nelle mie scelte professionali. Sembra un compito difficile, ma alcuni punti da cui iniziare sono avere conversazioni aperte su chi sei con i tuoi amici, fare il tuo quiz sulle 16 personalità, cercare un terapeuta e rivalutare te stesso ogni pochi anni. "
D:Secondo te, in che modo le nostre azioni, conversazioni, comportamenti e mentalità individuali hanno un impatto sulla nostra società più ampia?
Jessica:"Una quantità enorme, e il modo migliore per esprimerla a parole è attraverso un mio esempio di vita reale del liceo. Avevo vissuto un evento negativo con un coetaneo maschio e l'ho segnalato, anche se all'epoca non ero sicuro della sua gravità. L'insegnante a cui ho detto ha agito immediatamente con quel collega proteggendo il mio anonimato e ha continuato a seguirmi per tutto l'anno. Non solo ha modellato il modo in cui penso all'uguaglianza di genere, ma sono sicuro che ha avuto effetti duraturi sia sui suoi amici che sui miei. Penso spesso a questa esperienza e riconosco quanto sarebbe stata diversa la mia mentalità se l'adulto nella situazione avesse fatto il minimo indispensabile o l'avesse trascurato. Le sono estremamente grato."
D:Quali progressi hai visto sulla parità di genere nella tua vita e nel tuo lavoro?
Jessica:"Sono così orgogliosa di far parte di un'azienda in parte di proprietà femminile con un team SLT dominato da donne. I miei primi lavori sono stati stage in luoghi di lavoro dominati da uomini. È stato difficile adattarmi da giovane adulto e chiaramente ricordo di aver pensato che non sarei mai stato in grado di far crescere la mia carriera perché mi sentivo in inferiorità numerica e alienata.
Passando rapidamente al presente, quelle paure si sono dissolte e possono essere attribuite alla progressione dell'uguaglianza di genere, ma anche a una mia decisione di coscienza di tenere d'occhio i modelli di comportamento. Quando insegnavo Pilates, la maggior parte dei miei clienti erano donne, molto avanzate nelle loro carriere e con una famiglia equilibrata. L'esposizione mi ha aiutato a guadagnare fiducia e ad abbattere tutte le barriere metalliche che avevo. Come donne, siamo in grado di fare lo stesso e anche di più degli uomini."
D:Quanto è importante per le donne sollevarsi a vicenda e cosa significa per te?
Maddie:"È così importante per le donne darsi potere a vicenda! Sento che le norme sociali ci hanno vincolato l'una contro l'altra per così tanto tempo, ma siamo così potenti e se ci sosteniamo a vicenda e lavoriamo insieme si possono fare passi da gigante. "
D:In occasione della Giornata internazionale della donna, qual è il messaggio più importante che vuoi inviare alle giovani donne pensando alla loro carriera?
Maddie:"Vorrei dire loro di mantenere la propria posizione ed essere orgogliosi di quello che sono. Non aver mai paura di parlare apertamente o di abbassare i piedi quando ti senti a disagio in una situazione, indipendentemente dalle circostanze!"
D:Quale pensi sia il problema più grande che le donne della tua età devono affrontare oggi?
Maddie:"Opportunità. Per me è chiaro che il genere non determina le capacità di qualcuno, tuttavia, per mostrare questo, devono esserci pari opportunità per tutti di mostrare ciò che hanno da offrire!"
D:Secondo te, in che modo le nostre azioni, conversazioni, comportamenti e mentalità individuali hanno un impatto sulla nostra società più ampia?
Maddie:"Pensare è il primo passo dell'azione e l'azione è un passo verso il cambiamento. Credo che continuare ad avere conversazioni per cambiare la mentalità a livello di base porterà alla fine a un cambiamento sociale più ampio."
D:Sulla base della tua esperienza, quale consiglio daresti alle donne che stanno pensando di intraprendere una carriera nell'esperienza del cliente?
Maddie:"Fidati di te stesso! Credi di essere abbastanza bravo, abbastanza intelligente, abbastanza resistente per avere successo."
D:Cosa significa per te lo slogan della Giornata internazionale della donna, #BreakTheBias nella tua vita lavorativa?
Gio:"Ci ricorda che, anche se abbiamo fatto molta strada nell'ambiente di lavoro, guadagnando il nostro spazio e il nostro rispetto, abbiamo ancora una lunga strada verso un mondo equo di genere.
Un promemoria che non possiamo dare nulla di tutto ciò che ora abbiamo per scontato ("grazie" a tutte le femministe della storia), e dovremmo continuare a essere consapevoli dei nostri pensieri e delle nostre azioni per rompere i pregiudizi, deliberati o inconsci, per le generazioni future."
D:Perché hai scelto una carriera nelle operazioni?
Gio:"Il mio sogno da bambino era quello di fare il veterinario, per ovvi motivi:l'amore per tutti gli animali. Ma sfortunatamente fare il veterinario non significa solo amarli e prendermi cura di loro, quindi ho cambiato idea. Crescendo, ho notato Mi piaceva questo ambiente che richiede capacità di risoluzione dei problemi, regole e procedure, quindi ho deciso di diventare un ingegnere. Le operazioni sembravano adatte poiché la gestione delle operazioni si applica a qualsiasi settore, funzione, organizzazione o azienda. E ora ho il meglio di entrambi i mondi, lavorando in operazioni su un'azienda di alimenti per animali domestici di origine etica."
D:In occasione della Giornata internazionale della donna, qual è il messaggio più importante che vuoi inviare alle giovani donne pensando alla loro carriera?
Gio:"C'è un programma TV che sto guardando attualmente su Netflix chiamato 'Girls from Ipanema' che descrive la lotta che le donne hanno dovuto affrontare per avere una carriera negli anni '50, dove ci si aspettava che stessero a casa e non fossero prese sul serio nel ambiente di lavoro.
Oggi sembra tutto assurdo, ma all'epoca era la realtà, ed è cambiata solo perché alcune donne erano determinate e tenaci nell'infrangere le barriere per raggiungere i propri obiettivi. Quindi prendi queste donne come ispirazione e non lasciare che le altre persone ti scoraggino."
D:Secondo te, in che modo le nostre azioni, conversazioni, comportamenti e mentalità individuali hanno un impatto sulla nostra società più ampia?
Gio:"Tutto ciò che facciamo colpisce e influenza le persone che ci circondano, quindi tutti dobbiamo essere sempre empatici e consapevoli delle nostre azioni, comportamenti e pensieri. Dobbiamo essere il cambiamento che desideriamo vedere nel mondo."
D:Perché abbiamo bisogno di più donne nella leadership?
Gio:Citando Serena Williams:“Il successo di ogni donna dovrebbe essere un'ispirazione per un'altra. Siamo più forti quando ci facciamo il tifo a vicenda". Abbiamo bisogno di più donne nella leadership per servire da esempio che possiamo essere ciò che e dove vogliamo essere”.
