Cani sul posto di lavoro

Come si suol dire, "La vita è migliore quando sono con il mio cane". Posso citare un lungo elenco di modi in cui rende le mie giornate più luminose, anche quelle lavorative! Dall'accarezzare la sua morbida pelliccia o ascoltare il suo russare silenzioso, a come mi fa ridere mentre brandisce giocosamente i suoi giocattoli nella speranza di un gioco di rimorchiatore e mi allontana dal computer e dal computer ogni poche ore per una passeggiata intorno all'isolato. Vedi, sono fortunato. Il mio cane Saber mi accompagna in ufficio diversi giorni alla settimana presso la scuola per cani guida dove supervisiono il programma di allevamento dei cuccioli.

Lo Human Animal Bond Research Institute riferisce che gli animali domestici sul posto di lavoro possono rendere i datori di lavoro più attraenti per i potenziali dipendenti, aumentare il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti, migliorare i rapporti tra dipendenti e supervisori e ridurre l'assenteismo. Ci sono anche potenziali benefici per la salute:gestione dello stress, un effetto calmante e spesso un miglioramento dell'equilibrio tra lavoro e vita privata.

È decisamente bello allungare la mano e grattare le orecchie del mio cane quando mi sento sopraffatto dalle scadenze del progetto. Uscire nel cortile di gioco degli animali domestici designato dai dipendenti aiuta a garantire che non mi siedo alla mia scrivania e non lavori durante il pranzo ogni giorno. A volte trascorriamo la mia pausa passeggiando per l'isolato. Per lo più, come abitante di un appartamento, apprezzo sapere che non è bloccato in casa quando lavoro per lunghe giornate. È un ottimo vantaggio per il lavoro.

Nonostante i vantaggi riportati, la Society for Human Resource Management riporta che meno del 10% dei datori di lavoro statunitensi accetta regolarmente animali domestici sul posto di lavoro.

Sebbene i vantaggi siano notevoli, gli animali domestici (ai fini di questo articolo, limiteremo i nostri pensieri ai cani, in particolare) sul posto di lavoro possono essere complicati. Alcune culture d'ufficio potrebbero supportare una mentalità che va bene in cui le persone non battono ciglio di fronte a un turbolento parco per cani al coperto che si svolge nella hall. Tuttavia, l'atteggiamento di "amami, ama il mio cane" generalmente non fa ben sperare per avvenimenti armoniosi durante la routine quotidiana. Portare animali domestici sul posto di lavoro, in particolare in un ambiente d'ufficio, è un privilegio che potrebbe essere considerato più ampiamente dai datori di lavoro se ritenessero che sia meno probabile che sia dirompente.

Se speri di fare pressioni affinché Fido si unisca a te al lavoro, o la tua azienda sta valutando l'implementazione di una politica sugli animali domestici al lavoro, considera quanto segue:

1. STABILIRE LINEE GUIDA DI BASE PER LA SALUTE E IL COMPORTAMENTO . Va da sé che i cani sul posto di lavoro dovrebbero essere privi di malattie e parassiti, puliti e ben curati e adeguatamente vaccinati.

Porta il tuo cane al lavoro in giornata

Istituito nel 1999 da Pet Sitters International, Take Your Dog to Work Day celebra la compagnia dei cani, incoraggia l'adozione ed educa i colleghi che non hanno cani sulle gioie del legame uomo-animale - forse adotteranno compagni canini di il loro!

Partecipare all'evento di quest'anno, che si tiene a livello nazionale il 26 giugno 2020, è un ottimo modo per introdurre l'idea dei cani sul posto di lavoro in modo più regolare. Pet Sitters International offre un toolkit online gratuito che include suggerimenti per promuovere l'idea alla direzione, istruzioni dettagliate per la pianificazione, un esempio di politica "cani al lavoro" e persino un comunicato stampa personalizzabile. Questo potrebbe aiutare a generare una copertura mediatica positiva sul coinvolgimento dell'organizzazione nella celebrazione dei nostri compagni canini diventati colleghi canini per la giornata! Per ulteriori informazioni, visitare www.petsit.com.

In ufficio, la priorità dovrebbe essere una sana produttività sul posto di lavoro. I cani maleducati possono essere una seccatura quasi ovunque, ma la posta in gioco è molto più alta quando siamo al lavoro. Per mantenere tutti al sicuro, come minimo, i potenziali colleghi canini dovrebbero essere di buon temperamento, ben socializzati con le persone e non dovrebbero avere una storia di comportamenti aggressivi o morsi. Abbaiare eccessivo, saltare addosso alle persone, buttarsi nella spazzatura, segnare o ripetere incidenti di allenamento domestico e masticare in modo inappropriato sono tutti comportamenti che non dovrebbero essere tollerati sul posto di lavoro.

Sebbene la definizione di "ben addestrato" sarà sempre soggettiva, richiedere ai cani candidati all'ufficio di superare con successo il test Canine Good Citizen (CGC) dell'American Kennel Club è un modo per stabilire uno standard di comportamento minimo. Ancora meglio, chiedi ai dipendenti di ottenere il titolo di Canino comunitario di livello medio, una valutazione simile in 10 parti, ma con elementi eseguiti in contesti di vita reale come marciapiedi affollati o parchi locali piuttosto che una struttura di addestramento.

Il raggiungimento di questi titoli richiede ai proprietari di investire tempo nell'addestramento dei propri cani, ed è molto più probabile che i cani addestrati si sentano a proprio agio e si comportino in modo appropriato in contesti diversi. Inoltre, i proprietari che partecipano a programmi di addestramento del cane hanno maggiori probabilità di comprendere il comportamento del cane e il linguaggio del corpo del cane, e quindi sono probabilmente meglio attrezzati per prevenire o affrontare le sfide che potrebbero sorgere quando portano i loro cani al lavoro.

2.QUESTIONI DI GESTIONE . È sempre importante preparare i cani al successo. Ciò è particolarmente vero quando si chiede loro di convivere con colleghi che potrebbero non essere abituati a condividere il proprio spazio con i cani. A nostro avviso, lasciare che i cani dell'ufficio siano "liberi" in tutto l'ufficio è una ricetta per i guai, poiché è impossibile interrompere o reindirizzare il comportamento indesiderato del tuo cane quando non hai idea di dove sia o cosa stia facendo.

I dipendenti con un ufficio privato possono utilizzare un cancelletto sulla porta per impedire ai loro cani di girare per i corridoi senza di loro. Se l'impostazione del posto di lavoro e il livello di addestramento del cane lo consentono, è possibile utilizzare una cassa, una x-penna o un laccio a prova di masticazione quando i proprietari non sono in grado di supervisionare il cane o quando il cane ha bisogno di un po' di tempo libero. Assicurati che il cane abbia un letto comodo e usa gli oggetti da masticare o i puzzle alimentari preferiti per incoraggiare il cane a trascorrere del tempo nel suo letto. Un cane da ufficio non ha bisogno di essere sempre in movimento. I cani a casa da soli trascorrono gran parte della loro giornata in silenzio; possono farlo anche i cani al lavoro.

3. ASSUMI LA RESPONSABILITÀ PROATTIVA DEL TUO CANE . "Amami, ama il mio cane" potrebbe volare quando cerchi un compagno di vita, ma è una mentalità egoista quando condividi lo spazio di lavoro con gli altri. Se sei abbastanza fortunato da ricevere il permesso di portare il tuo cane al lavoro, fai il possibile per assicurarti che il tuo cane non sia mai un fastidio per gli altri.

Rispettare i desideri dei colleghi di rifiutare l'interazione. Alcune persone hanno paura dei cani. Alcune culture vedono i cani come animali "sporchi" che dovrebbero vivere rigorosamente all'aperto. Alcune persone vivono con vari gradi di allergie legate ai cani. E alcune persone sono solo "gente gatto" o altrimenti scelgono di essere pet-free. Sii sensibile e rispettoso di queste differenze. Personalmente, mi piace puntare allo standard di un cane da servizio ben addestrato in un ristorante, cioè che la maggior parte delle persone non si renda nemmeno conto che il cane è lì, perché è tranquillamente nascosto ai piedi del suo conduttore.

Questo non vuol dire che i cani da ufficio non dovrebbero mai essere visti o ascoltati, ma in un'epoca in cui i falsi cani di servizio sono dilaganti e molti proprietari di cani si sentono autorizzati a portare regolarmente cani discutibili o chiaramente non addestrati in strutture altrimenti non adatte agli animali domestici, è più importante di sempre che i proprietari di cani responsabili facciano il possibile per mostrare come i cani accoglienti non debbano diventare problematici per gli altri.

Mantieni il tuo cane ben curato per ridurre lo spargimento. Tieni a portata di mano rulli per pelucchi e disinfettante per le mani per tutti i colleghi o visitatori che potrebbero gradire l'interazione ma sono sorpresi dalle "fibre magiche dell'amore" che ora si aggrappano ai loro pantaloni o che potrebbero voler lavarsi le mani. Rivolgiti immediatamente all'abbaiare o al gioco turbolento, soprattutto quando i colleghi sono a portata d'orecchio e al telefono, in riunione o in scadenza. Se il tuo cane è eccessivamente sollecitato dall'attenzione degli altri, digli di "andare a sdraiarsi", in modo che i colleghi possano lavorare in pace (vedi "Questioni utili", WDJ gennaio 2020, per suggerimenti su come insegnare al tuo cane a essere felice sul suo tappetino. ) In generale, sii rispettoso degli altri.

Dai al tuo cane ampie opportunità di dare sollievo nelle aree approvate e pulire dopo di lui. Tenere a portata di mano i prodotti per la pulizia in caso di incidenti o momenti di malattia imprevisti. Lascia a casa il giocattolo con i 16 squittii e il bastoncino da masticare di origine animale, quello che odora di morte calda quando è fradicio dopo una buona masticazione.

E qualunque cosa tu faccia, se al tuo cane capita di contro-surfare il pranzo incustodito di qualcuno dalla sua scrivania, offriti immediatamente di sostituirlo, senza scuse! (Anni fa, il mio primo cane, un Whippet con un debole per tutti i "carboidrati" potrebbe avermi dato un'opportunità o due per esercitarmi con quest'ultimo consiglio.)

E i problemi di allergia?

Le reazioni allergiche ai cani derivano dalla reazione eccessiva del corpo alle proteine ​​​​innocue nell'urina, nella saliva o nel pelo del cane. Se le allergie dei dipendenti sono un problema, la creazione di zone libere dai cani, specialmente nelle aree comuni, può aiutare. Prendi in considerazione la possibilità di fornire purificatori d'aria interni o di verificare se la manutenzione dell'edificio utilizza o può aggiungere un filtro HEPA all'aria centrale e all'unità di riscaldamento. L'aspirazione frequente e l'uso di spray anti-allergeni, insieme a spolverare la superficie con un panno umido rispetto a spolverare a secco, possono aiutare a ridurre i livelli di allergeni nell'ambiente. Ci sono anche vari spray e salviette per animali progettati per aiutare a neutralizzare le allergie.

Se i dipendenti segnalano lievi allergie, gli sforzi di cui sopra potrebbero portare a un accordo praticabile in cui sia i dipendenti proprietari di cani che quelli allergici possono sentirsi a proprio agio. Se un dipendente soffre di allergie gravi e invalidanti, per legge, deve essere accolto. In tal caso, potrebbe essere più realistico trovare altri modi in cui i membri del personale interessati possano celebrare il loro amore condiviso per i cani, come concorsi fotografici mensili per animali domestici o raccogliere donazioni per un'organizzazione locale per il benessere degli animali.

4. RICORDA, È UN UFFICIO, NON UN PARCO CANI . A molte persone piace condividere la propria vita con più cani, ma quando si tratta di cani sul posto di lavoro, può facilmente esserci una cosa troppo buona. Se hai più di un cane, valuta la possibilità di ruotare quale cane ti accompagna in ufficio ogni giorno. Anche dove lavoro, in un'organizzazione cinofila, dove lo spazio di lavoro di tutti è stato progettato per gestire in sicurezza i cani e metà dei dipendenti proprietari di cani sono formatori, il personale si limita a portare al lavoro solo due cani personali ogni giorno.

5. ADVOCATE PER IL TUO CANE . Non tutti i cani sono buoni candidati per il posto di lavoro, anche se non sono esteriormente aggressivi. I cani timidi o timorosi potrebbero preferire la stabilità di stare a casa rispetto alla natura a volte imprevedibile del posto di lavoro e al senso di "pericolo straniero" che lo accompagna. Se il tuo cane si ammala d'auto, potrebbe non apprezzare l'inizio e la fine di ogni giorno in macchina. Se il tuo cane è generalmente indifferente agli altri cani, potrebbe non divertirsi a condividere ambienti relativamente ravvicinati con la farfalla sociale di un Labrador del tuo compagno di cuccetta.

È importante considerare attentamente il temperamento e la personalità generale del tuo cane. Forse non è affatto adatto al lavoro. O forse è meglio limitare le visite in ufficio a un paio di giorni alla settimana.

Anche se il tuo cane è perfettamente adatto per la vita in ufficio, è comunque importante stabilire dei limiti. Se i colleghi hanno l'opportunità di interagire con il tuo cane, non aver paura di chiedere che segua determinate regole. A loro potrebbe non importare se il tuo cane gli salta addosso, ma se ti interessa, insisti che chiedi al tuo cane di sedersi prima di accarezzarlo. Potrebbero voler fare la doccia al tuo cane con Scooby Snacks per tutto il giorno. Se questo non funziona per te, non aver paura di stabilire alcune linee guida. Sii gentile, ma va benissimo chiedere di seguire le tue regole di base.

SII PROATTIVO

Accogliere i cani sul posto di lavoro può essere un ottimo modo per aumentare il morale dei dipendenti, ma non è privo di sfide e non è adatto a tutte le organizzazioni. Un'attenta pianificazione e aspettative chiare possono fare molto per preparare le persone - e i loro animali domestici - al successo quando si implementa una politica per i colleghi canini.

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