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Struttura, orientamento e leadership durante l'addestramento del cane

Struttura, orientamento e leadership durante l addestramento del cane

I comandi sono fondamentali durante l'addestramento del cane, ma lo sono anche la struttura, la guida e la leadership. Ecco perché.

Struttura, orientamento e leadership durante l addestramento del caneDi Dog Blogger Signorina Moneypenny

Conosco molti cani, molti dei quali piuttosto irascibili.

Prendi Jake, per esempio; era un Weimaraner di 3 anni che aveva così paura delle decorazioni natalizie gonfiabili che faceva pipì e cercava di scappare ogni volta che ne passava davanti. I suoi proprietari erano a pezzi e non sapevano cosa fare, quindi hanno contattato la mia proprietaria (e addestratrice di cani professionista), Laura. Sapeva esattamente cosa fare, quindi ha suggerito a Jake di iscriversi a un consiglio e allenarsi per lavorare sui suoi problemi comportamentali.

Mentre Jake veniva addestrato, Laura gli diede gli strumenti per gestire varie situazioni (altri cani, persone, manipolazioni, nuovi ambienti e persino decorazioni gonfiabili per le vacanze). Struttura, orientamento e leadership durante l addestramento del cane

Ha ottenuto ciò definendo i comandi e aggiungendo distrazioni. In questo modo, Jake poteva concentrarsi sul comando piuttosto che su ciò di cui aveva paura. E ha funzionato!

Comandi e comunicazione nei cani

I comandi possono essere segnali manuali, parole o suoni (come un fischio). Sono uno strumento di comunicazione tra cani e umani.

Assegnando un comando all'azione, diciamo SIT, impariamo cosa ci si aspetta.

Definendo il SIT (non abbaiare, non muoversi, ecc.), sappiamo cosa fare quando viene dato il comando. Ciò significa che non scegliamo più cosa fare ma piuttosto seguire su ciò che ci è stato insegnato. Impariamo che sedersi significa sedersi in silenzio, tovaglietta significa rimanere sulle nostre coperte e tacco significa essere attenti alla persona all'altro capo del guinzaglio.

Un comando definito ci dà qualcosa a cui pensare piuttosto che la nostra tipica reazione istintiva in precedenza in una situazione in cui si ha paura o si è troppo aggressivi.

Dire SIT, per esempio. Sit è quando le nostre gambe anteriori sono dritte e siamo seduti sui nostri mozziconi. Ma definendo il SIT per significare 1. le gambe anteriori sono dritte e siamo seduti sui nostri glutei, 2. non scivolare in basso o muoversi in cerchio sui nostri mozziconi, 3. essere silenziosi mentre siamo seduti, il SIT ha ora diventa uno strumento su cui possiamo concentrarci.

In altre parole, i comandi definiti possono reindirizzare la nostra paura di una situazione precedentemente difficile e aiutarci a costruire fiducia e autocontrollo.

Fiducia e autocontrollo nei cani 

La mancanza di fiducia e di autocontrollo nei cani tende a svilupparsi in molti comportamenti indesiderati. Struttura, orientamento e leadership durante l addestramento del cane

Attraverso comandi definiti e addestramento alla distrazione, i cani imparano l'autocontrollo e la fiducia.

  • Autocontrollo ” significa che possono controllare le proprie azioni da soli.
  • Fiducia è il risultato che porta a una minore necessità di abbaiare o di scatenare qualcuno o qualcosa.

Con pratica, coerenza e follow-through, i loro proprietari possono sviluppare buoni modelli di comportamento nei loro cani sicuri di sé e autocontrollati.

Struttura, guida e leadership nei cani

Quando ti affermi come leader, guadagni il rispetto di un cane. Un leader definisce cosa ci si aspetta e cosa non sarà accettato. Un leader prende anche provvedimenti per insegnarti come farlo e usa lode, motivazione, incoraggiamento e, se necessario, correzione.

Devo dirtelo, ai cani non piace stare in un mondo grigio in cui prendiamo le decisioni. Essendo più in bianco e nero e coerenti nei tuoi comandi, sappiamo cosa vuoi che facciamo.

Non significa imporre comandi. Piuttosto, ci aiuta a capire quali sono i nostri limiti, così abbiamo l'autocontrollo per affrontare le situazioni in cui ci sentiamo a disagio.

Finisci per elogiarci per aver tenuto il SIT, il che ci rende felici e orgogliosi che ti piaccia quello che stiamo facendo. Essere felici e orgogliosi crea fiducia.

E finisci per essere un leader e molto meno frustrato!


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